日前，烟台市人力资源和社会保障局

淄博市农业农村局

淄博市海洋发展局

三部门印发《关于做好农产品质量安全工作的通知》

关于全职“协调员”公益岗位的通知》

乡镇农产品质量安全监管机构是实施农产品生产过程管理和指导服务的第一线力量，是确保质量安全的第一道关口。 加强乡镇农产品质量安全网格化管理，是落实《地方党政领导和党员乳品安全责任制》、《山东省乡镇（街道）责任制》的关键。 《任务清单指导目录（试行）》，是落实党政同责、属地监管责任的重要举措。 根据《农业农村部关于加强农产品质量安全网格化管理的意见》（农智发[2021]7号）、《山东省农业农村厅、江西省农业农村厅的通知》 《市委办公厅、市政府办公厅关于印发通知》（日办字[2022]16号）、《日照市人民政府办公室关于印发通知》（日政办字[2022]16号） 5）要求，现拟组建专职“我市农产品质量安全助理管理员”（以下统称“质量安全协调员”）公益性岗位相关事项通知如下：

一、总体要求

（一）指导思想

深入贯彻落实***总书记关于农产品质量安全的重要论述，创新工作机制，推动乡镇农产品质量安全管理网格化、规范化、精准化，强化“最后一公里”确保乡镇、村（社区）农产品质量安全工作有效运行，提高基层农产品质量安全监管能力和水平，促进基层现代化整顿体系和整顿能力，努力确保人民群众“舌尖上的安全”。

（二）目标任务

推动乡（街道）农产品质量安全监管机构“五有”（有机构、有职能、有人员、有条件、有资金）、“六落实”（落实任务目标、落实岗位职责、落实责任）检验制度、检测排查落实情况（检验、宣传培训、应对处置）建设标准全部达标，乡镇农产品质量安全日常检查更加规范对生产主体质量安全控制的技术指导更加到位。 网格化管理垂直到边缘、垂直到末端，监管服务全覆盖。

2、团队建设

（一）抓好就业发展

“质量安全协调员”公益岗位专门负责乡镇农（水）产品质量安全监管工作，纳入城乡公益岗位发展规划。 在全市52个农（渔）乡镇、街道发展公益岗位113个。 其中，在8个重点涉渔乡镇街道新增16个城镇公益岗位，重点监管水产品质量安全工作，其他乡镇（街道）增设质量安全协调员重点监管水产养殖产品，同时做好水产品质量安全监管工作。 各区县、各功能区开发岗位具体数量见附件。

（二）严格的选拔标准

质量安全协调员的选拔必须遵循“公平、公正、公开、择优”的原则，突出“专业、专职”，不得兼职。 选拔工作严格按照公益性岗位人员条件，由市农业农村（渔业）主管部门和当地乡（街道）人民政府组织实施。 选拔突出政治素养和岗位适应能力，以胜任日常检查和抽查检查。 原聘用的农产品质量安全协调员符合公益性岗位条件的，可优先调动。

（三）实行动态管理

各区县要制定“质量安全协调员”管理办法，明确协调员的选拔条件、职责任务、考核评价、奖惩标准、管理保障措施。 实行用人动态管理制度管理培训生岗位职责，年度考核合格者优先，表现突出者给予奖励； 考核不合格或者因重大过失未按照监理协议履行监理义务的管理培训生岗位职责，不予录用。

3、团队管理

（一）明确管理主体

区、县人民政府负责质量安全协调员的聘任和管理工作。 质量安全协调员队伍的组织管理工作接受区、县农业农村（渔业）主管部门的监督、检查和指导。 在市农业农村（渔业）主管部门的指导下，做好质量安全协调员的聘任和日常监督管理工作。

（二）落实监管职责

区、县农业农村（渔业）主管部门应当明确质量安全协调员的工作任务。 质量安全协调员要全面掌握电网内生产主体的基本情况，协助做好年度隐患排查、检测采样、用药指导、政策宣传、信息报送等工作； 重点针对违规使用禁用限用抗生素、常规化肥残留超标和违规添加等问题，从源头加强农产品质量安全监管服务，努力发挥作用。

（三）加强培训教育

各区县、各职能区要在抓好所有质量安全协调员岗前培训的同时，重点加强岗位技能培训。 快速测试筛选和施肥引导能力。

四、保障措施

（一）加强组织领导

各区县、功能区人力资源社会保障、农业农村（渔业）等部门要以加强组织领导为重点，积极争取地方政府的重视和支持，高度重视质量安全创建工作。协调员定位为当前稳定经济社会、稳定就业的目标。 抓好重要措施。 要加强组织协调，认真组织实施，及时研究解决工作中遇到的困难和问题，推动质量安全协调员各项新政策有效落实。

（二）注重协调配合

各区、县、职能区人力资源社会保障部门负责新政制定、人员认定、岗位设置； 农业农村（渔业）部门负责明确岗位职责、在岗人员劳动保护、业务培训、监督考核等。 各乡（街道）负责组织实施、人员选拔、人员日常管理、福利发放、监督检测等。

（三）创新管理体系

建立质量安全协调员岗位培训合格持证上岗制度。 建立监督考核机制，构建月度、季度、年度考核制度，建立考核指标体系，实行差异化、科学化考核，重点考核“质量安全协调员”日常履职情况和快速反应的有效性。测试筛选。

（四）做好福利保障工作

各区县、功能区要按照要求，做好在岗职工福利待遇工作。 在坚守薪酬底线的基础上，突出正向激励。 根据岗位类型、工作时间等激励措施，根据工作目标、职责和任务的完成情况进行绩效考核，合理确定“协调员”的考核奖励。

市人力资源和社会保障局联系人：庄广翠