职位分析又称工作分析、岗位分析，是人力资源管理的一个重要子系统，是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。构建目标导向的职位分析系统建立职位分析的目标导向，并不意味着一个职位分析项目职能有一个目标。

针对每项工作人力资源部都将制订与目标相配套的详细工作方案。人力资源部将按调整后的目标完成年度工作。人力资源部需要请求各部门根据工作实际拟定岗位说明书。人力资源部将严格按公司需要和各部门要求完成此项工作。人力资源部要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。以便人力资源部合理安排招聘时间。行政部应根据公司人力需求预测数量做好后勤保障的准...