上面已经提到，小琴行，人员架构非常简单：琴行老板+教学老师+前台行政。所以在招进来老师的时候，首先就沟通清楚，都有协助招生的义务，以及卖乐器的基本任务。这些都是要写进岗位职责中去，作为绩效考核的基本指标。在制定每个岗位薪酬的时候，必须有一部分是来自大家创收后分配来的。