医院要不断提升绩效考核的质量与效率，确保其公平性，并结合单位与员工实际情况，制定科学的绩效考核方案，推动医院健康发展。平衡计分卡不仅包括传统的财务指标，还能对绩效考核体系进行完善与优化。平衡计分卡是人力资源薪酬管理中绩效考核制度完善与优化的关键所在，更是人力资源改革创新的重要手段。

作为一名薪酬专员，你每月的主要工作可能是核算绩效、核对考勤并发放工资。然而，作为薪酬专员，你可以在职责范围内做出更多有价值的工作。在这篇文章中，我们将探讨如何超越仅仅核算工资的职责，拓展你的自我价值。为了发挥薪酬专员的最大潜力并提供更有价值的工作，了解业务流程至关重要。首先，它让你更好地了解各个部门的人员结构、岗位职责以及员工的绩效表现。通过超越核算工资的职...