examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。通过绩效考核，管理员工资产，让员工积极主动贡献智力与体力。

绩效考核是团队建设的一个重要环节，财务经理是职业经理人，要带领团队完成任务，要对下属考评，绩效考评是一个重要的工具。财务部绩效考核的方向财务部绩效考核的前提财务经理绩效考核指标1、财务经理绩效考核指标财务经理的考核指标，由管理你的人员来确定。2、主管会计绩效考核指标

医院要不断提升绩效考核的质量与效率，确保其公平性，并结合单位与员工实际情况，制定科学的绩效考核方案，推动医院健康发展。平衡计分卡不仅包括传统的财务指标，还能对绩效考核体系进行完善与优化。平衡计分卡是人力资源薪酬管理中绩效考核制度完善与优化的关键所在，更是人力资源改革创新的重要手段。

8.指导及监督下属做好本部门设备及模具的保养及生产机台周期时间的优化工作；2.对本部门员工的工作安排和工作纪律有工作指挥权；

仓库主管在供应链系统中是一个重要的岗位，下面谈谈其岗位绩效考核要点仓库主管这一块的考核应该是其绩效考核的重点，权重应占40%左右。此项考核，依据各公司对仓库职能及仓库主管职能的定位，权重一般占10%--30%左右。

之所以会出现这种情况，是因为绩效考核指标的第二个来源——岗位职责没有引起大家的充分重视。所以对其进行考核，只是考查是否做好了本职工作，而不是额外又增加了考核项目；而正因为是岗位职责的要求，所以对其进行关注是一项长期的基础管理工作，而不是这个月考核，下个月就取消。要明确的是，岗位职责的制定不是一劳永逸的，和绩效考核的指标一样，也应该随着企业的发展而变化。

为了规范教务处职工工作量化管理，建立公平竞争的激励机制；强化教职工岗位意识，12月16日，教务处就绩效考核标准、岗位职责说明等事项召开工作会议。陈秋菊副处长就教务各岗位管理职责分工情况做了详细说明，再度明确了各个岗位的具体工作内容与职责，建立了结构清晰，岗位职责明了，责任落实到人的教务组织机构。通过本次会议，全体教师认识到了绩效考核工作的深远意义，看到了学院...

运营总监是运营团队的第一负责人。主要负责搭建运营团队，招聘人员及日常管理。运营总监岗位职责主要有以下9点：根据公司发展目标及战略，规划与搭建运营团队，制订运营部门核心运营指标。负责运营部门招聘、职责、绩效等日常管理工作。负责规划制订运营策略，跟进监督计划执行情况。负责汇总，分析各渠道运营数据报表，并形成月度，发现可提升的地方，并执行。总监绩效考核有四个重点：...

绩效工资根据公司全年的经营业绩和个人履行职责的考核情况核定。公司高层管理人员的绩效工资，由公司薪酬与考核委员会按照年度考核得分进行核定，并分别报送公司董事长和总经理。总经理，副总经理履行岗位职责情况考核表董事会秘书履行岗位职责情况考核表财务总监履行岗位职责情况考核表由公司薪酬与考核委员会组织考核人按照相对应的《履行岗位职责情况考核表》对被考核人进行无记名评价...

何种培训对员工有益？该员工是否适合本工作？该员工工作之余是否在校进修充实自己？该员工曾参加何项公司资助的培训？该员工的综合工作表现如何？重要附注：此为您对部属在受评价期间工作绩效的看法。（她），才有可能借此对其绩效有更进一步的认识。*注：行为能力评价是员工培训发展的依据。D．工作总结和汇报准确真实。合作性人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。