高铁、动车乘务员、普客列车员，餐吧乘服员、客运员、安检员、站务员、售票员等铁路专业服务岗位因其工作环境好，社会地位高、收入有保证、活动范围广，调休时间多、提升空间大备受年轻人青睐。
车站客运员客运员主要岗位：售票、检票员、站务员。按照列车长的岗位标准和要求，领导乘务人员良好地完成旅客的行包输送任务。2.检票员：旅客进入候车大厅查票，认真核对车票为该班次有效车票后，制止无票人员进入场内，确保旅检大厅良好秩序。3.站务员：检票，站内引导乘客进站，上车等。
华东师范大学城市发展研究院张海娜博士说，家政服务人员的专业程度是雇主最为看重的，因此，经过系统学习和培训，有专业证书的家政服务员会更受信赖。雇主家庭需要家政服务，家政服务员也要继续找工作。
这期培训班的目的是：做好“六稳”工作、落实“六保”任务，促进家政行业提质扩容、创新发展；提升家政保洁人员的整体素质，提高家政保洁工作的效率及效果；探索家政保洁的新模式、新生态、新理念、新方法，推动家政行业向高品质和多样化升级。郑州市家政保洁系统培训班，为期6天。
8月10日，由郑州市商务局和郑州市家庭服务业协会组织的“郑州市家政服务管理人员（高级）培训班”在市商务局大石桥培训中心二楼会议室如期举行，儿推世家集团管理层及员工代表出席参加
“中央企业班组长岗位管理能力资格认证远程培训项目”是体现清华大学继续教育学院致力于服务社会培训项目典范。报名人数在10人以下的参训企业可登录清华大学继续教育学院中央企业班组长岗位管理能力资格认证远程培训项目网站：
智能系统提升服务效率，驱动行业生态升级针对这一状况，58到家充分发挥互联网科技平台属性，以数字化、线上化为主导重塑整个服务交易流程，提升家政劳动者服务效率。这套智能调度系统将家政服务人员的平均接单距离缩短了60%，接单数提高了45%，同时能提升商家30%以上的经营效率。
一般认为，人力资源管理包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，但有时候也把企业文化建设归入人力资源管理的范畴，比如就有这么一道人力资源总监的面试题：你如何做好企业文化建设？回到面试题目，如何做好企业文化建设呢？
座谈会上，市发改委产业处处长李彬首先对国家发改委领导一行来到北京市调研指导表示欢迎，并对国家发改委领导一直以来对北京市各项工作的支持表示感谢。
北京爱侬养老科技发展股份有限公司执行董事、中国家庭服务业协会养老护理专业委员会副主任张穆森受邀接受访谈，凭借爱侬27年的家政养老服务经验，以消费者、从业者及创业者的切身需求为出发点，深度解析家政养老行业的发展现状，分享行业先进运营经验，助力家政养老业提质扩容。
