4月12日，杭州市干部培训中心将举办《精准面试——高效招聘与面试技巧培训班》！第五步，组建面试小组，面试官技巧培训升级版面试技巧---如何实现精准面试实战4、升级版的面试提问技巧困惑1：运用了招聘面试技术，还要相信我的直觉么？困惑3：如何有效开展中高端人才主动寻访--向猎头公司学习招聘？

应聘时，教你一分钟打动面试官面试官的雇用压力对求职者来说是个机会。当然，应聘者不容易知道面试官的雇用压力，但是在面试中.面试官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，面试官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。

本文要提供给大家的九点面试技巧，来自世界五百强（准确的说是前十强）的外企高管所总结的经验，每一条都是干货，总有一条帮到你！如果面试的不是管理性的职位，那你在准备案例的时候就更多地显示出自己的专业性，专注性，然后能够有和其他人进行团队配合的能力，就可以了。

“许多求职者都会临阵磨枪，但他哪些方面是长期积累的，哪些方面是临时准备的，我们在面试中其实都能感受出来。此外，如果他/她在与面试官沟通时，还能少使用语气词、情绪稳定，那就证明求职者自信满满、准备充分，更容易受到用人单位的考虑。

不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

拿到案例题目和时间规定后，浏览一下案例，根据案例解决的困难所在，合适把时间段分块（面试前，通过交谈，可以初步判断那个同学可能是leader，在面试时坐在他旁边，对时间分块前后，跟leader商量一下，争取做到时间分块与总体思路进展相匹配，这是一种比较稳妥的方法）。

在面试中，经常会出现以观点的形式展现出来的题目，虽然这些题目核心仍是反映一定的社会问题和哲理问题，并且体现多能力考查的特性，观点类题目，是指不同主体针对某个现象、政策、问题等事物，从不同角度各自阐述自己观点的题目。

面试过程中最常问的问题及回答技巧（中英文版）但不要简单地重复简历上的内容。招聘启事可能会回答这个问题，但你也应该考虑可能需要的其他素质。这个问题的答案应该基于你以前与公司有关的经验和成就。然后把问题转到面试官身上，问他们会在多长时间内得到答案。/你有什么问题要问我吗？

如果求职者在表达技巧方面准备不充分，就容易给面试官留下不好的印象，好在这些问题稍加注意都可以解决。总之无论面对任何形式的面试，都需要求职者能够做到语言流畅、内容丰富、表现自然，这就需要在平时的学习生活中抓住机会实践，并在面试前进行排演。

作为一名HR，不知道你有没有和我同样的感受：现在的求职者越来越会“面试”，在网上搜索各大面试技巧，关于面试方面有很多经典解答，似乎求职者的成熟度越来越高。做过招聘的HR基本上都知道行结构化面试，但在实际面试中80%以上的HR，都没用好结构化面试。90%的HR都需要结构化面试的拯救。